别只看学历,用加密精神寻找 Web3 人才
学历和资历依然重要,但与可观测产出结合时才最有效。加密货币的出现,不只是为了重塑货币或将数据库搬到链上。它代表着一场更深刻的变革:从不透明的系统,转向可直接检视、验证与推演的机制。代码公开透明,交易结算可预测,规则由非主观的软件强制执行。可到了招聘这件事上,许多打造这些系统的建设者却悄悄忘记了这些原则。加密行业的招聘,往往出人意料地传统:学历背景、大厂履历、知名机构背书,依然主导着早期筛选。这些信号虽然方便,但本质上是基于信任的。它们让决策者去推断能力,而非验证能力。本文将阐述我们如何以一种更符合加密精神、也更可能带来优秀结果的方式做招聘。学历和资历的漏斗传统招聘依赖经验法则:学位、...